最近两个概念词挺火。

一个是“低龄老人”，一个是“银发红利”，着实吸引了一波眼球。

【资料图】

什么是低龄老人？我查了一下，特指年龄在60—69岁之间的老人。这个年龄段的老人身体尚好，头脑清楚，生活也能自理，因此被称为低龄老人。

既然是低龄老人，那就是老人群体中最接近青年的那一波儿，是可以继续参加工作，持续创造价值的。

当下，年轻人就业形势严峻，哦不对，是灵活就业者暴增，房价高企，生育率坠跌，老龄化加剧，社会经济活力严重不足。

如果大量低龄老人可以集体再就业，不仅能减轻家庭和社会负担，还能增加劳动力，弥补之前已经吃尽的人口红利，一举两得，无疑是老年人力资源开发的巨大成功，这就叫“银发红利”。

听起来倒是很振奋人心了。

但关于这俩词儿，怎么说呢，给我的感觉，跟之前的“灵活就业”“自主就业”“动态防疫”“静态管理”等等，都是一个调性。

都是用一些听起来或是高深莫测，或是正能量满满的前缀形容词，美化艰难，糊弄人心。其本质跟”996福报“论没什么差别。

第一，提倡老人参加劳动，但超龄劳动者权益保障落实了吗？

就在三天前的凌晨，浙江宁波一名60岁老人，在中通快递分拣中心工作时猝死。

在岗猝死，家属认为这很明显属于工亡，公司却不认可。

争执不下时，当地人社局站出来，支持了中通公司的说法，理由是：逝者年满60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

那么问题就来了，年满60岁就已经不属于是劳动者，享受不到社保和工伤，那为什么还要呼吁他们参加劳动呢？

合着需要制度保护时，他们就超龄了，需要创造红利时，他们就成了低龄老人？

第二，即便低龄老人自愿参加劳动，现在的就业环境对他们友好吗？

且不论全中国有几亿人还在“灵活就业”，也不论每年有几千万大学生流向就业市场，更不论国考独木桥上百万大军的绵延厮杀。

单只“老年人的就业岗位从哪里来”这一个问题，就能戳破构筑宏愿的海市蜃楼。

这两天网上一则视频让人辛酸莫名。一个86年的男人，在东莞找了6天工作，终于找到一个招工的工厂。

结果还没进门，就直接被工厂门口的大喇叭给劝退了。

大喇叭里重复喊着：“86年以上的可以离开了。”

还有一名58岁的王叔叔，毕业于清华大学，退休前在一家外资企业做管理岗。

照理说，他的条件在低龄老人中算很好的了。但求职时也是屡屡碰壁，除了保安、保洁之类的职业之外，可供选择的余地实在太少。

这怨工厂和企业吗？他们也很难。

怨市场没活力，企业发展环境不好？可市场得有人消费才活跃得起来。

我们太擅长高屋建瓴畅想未来的宏大叙事了，却总是没人愿意低下头看看虚无的地基。

粉饰太平，比直面残垣断壁更让人绝望。

前者是鸵鸟精神，代表着自我欺骗式的圈地自嗨和沉沦，而后者，尚有痛定思痛，置之死地而后生的可能。

不是口号喊得响亮就能万事大吉，事实上我们全都明白——

不是调动老年人积极性的问题，而是有没有充足的工作岗位的问题；

不是年轻人愿不愿意生的问题，而是敢不敢生的问题；

不是老百姓舍不舍得花钱的问题，而是有没有钱花的问题；

我们不要灵活就业，我们需要稳定就业。

低龄老人的称呼并不让人高兴，相反，它暗示着当牛做马遥遥无期。

银发红利听起来可喜，但在尚未白头之时，这批人已奉献过数十年的人口红利。

在想着怎样从他们身上继续榨取红利之前，是不是应该多想想怎么给他们创造红利。

我们不要精神PUA，我们需要幼有所养，老有所依，学有所教，病有所医。这都是最基本的生活需求保障，一点也不过分。

减轻三座大山的重压，老百姓手上有了余钱，消费自然增长，企业自然健康，市场自然有活力，可提供岗位自然增多，年轻人结婚生子水到渠成，生育率降低和老年化加剧都能得到有效缓解。

把源头问题解决好了，一切自然就像米诺多骨牌一样迎刃而解。至于老人们是颐养天年还是发挥余热，就不再是一个迫在眉睫的必做题，而是全凭喜好的选择题。

若总是装傻充愣，放不下自身利益和短期利益，那就只能做好迎接末日的准备。

所以，希望这些残酷的新词，以后不要再出现，或者说，不要以伟光正的形式，如此喜气洋洋大张旗鼓地出现——它们本该是耻辱。

也希望那些粉饰无度的人们能明白，国计民生，容不下颠倒黑白的文字游戏。

把一个国家忽悠成阿Q，受苦的只能是老百姓。