为了推行65岁退休，专家弄出了一个“低龄老人”的概念，鼓励60岁左右人士积极就业。

其实没必要整这么多词儿。大家都知道，延迟退休并不是因为60岁的老人年富力强、企业争抢，而仅仅是因为养老金入不敷出，得晚几年发了，这几年，您老得自己想辙刨食。

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现实是，不管你延退不延退，60岁都是职业生涯的末尾期了，除了极少数确有技术含金量的大拿之外，在职场上多数人都性价比极低了。工作上是可替代的，你没有年轻人干得快，也不能像年轻人一样加班，上司也不好加压力，属实是没必要了。如果能在体制内耗到退休，还算是很好的，工资照拿，活少干点，领导也不为难你。而在民营企业一旦离职，再就业难度极高。

今日有新闻称，58岁王叔毕业于清华大学，退休前在外资企业担任项目经理，算是既有学历又有履历的高级人才了，然而试图再就业时，无论管理岗、顾问岗、还是培训导师岗，连5000月薪的工作都找不到（北京商报）。

老清华尚且如此，所以列位不要乐观度太高。尤其是体制外就业的弟兄们，不论曾经多光鲜，到了60岁左右，基本是没戏了。很多大厂精英也都深知这一点，不管是P8、P9、P10，只要没进到董事会，不管当下多顺利，都得做好在50岁之前挣够钱退休的计划。事实上，一个民营企业副总裁、总监层级的同事，基本都是三四十岁的年纪，当你悄然越过不惑之年时，已经非常不合群了。

而如果你连总监都没做到，那么35岁就是你的职场分水岭，收入将不会再随着跳槽而提升，并且再就业难度越来越大。35岁以上的人士，开始在职场上遭遇歧视，开始被HR问“能不能加班、能不能降薪、能不能适应企业文化”等令人尴尬的问题，已经头秃了一半的你，估计也没有很足的底气去回答了。“高龄青年”的处境，其实已经够艰难，将来又加上一批“低龄老人”，得有多卷。

所谓低龄老人，也就是在广场舞上还能挥洒出一些年轻，10年左右的好光景。过了70岁关口，基本也就淡出喧闹的江湖，开始奔走于各大医院，不是养病便是养生了。人生的黄昏并没有多久。60多岁，只是相对于每天两三钟头的广场舞，精力体力是足够的，全日制工作是已经不行了，连跳8小时舞，他也得死在广场上，更何况企业里每天十几个小时的奋斗。

很多60岁的领导不愿退休，因为他的工作节奏是可以自己掌控的。坐在自己的大办公室里挨个听人汇报，其实已经算是养生，所以他们不累。但一般人是累的，写材料你得实实在在写一天，打螺丝你得实实在在打8个小时，要低头一直低头，要蹲着整天蹲着，没得调节的，45岁你就腰肌劳损颈椎头昏，这种日子恨不得50岁退休。

悲剧的是，现在经历35岁危机的这波人，也是赶上65岁退休的那波人，高龄青年和低龄老人，其实是同一批人。对不起，我们出生在人口高峰的年代，注定了这一命运。

一个养四个，看似压力大，其实也未必。关键还在于一个国家的发展水平，如果能站在科技和金融等产业链的顶端，利润极高，一个养十个也没问题。而如果下一代还在从事低端制造业，那就悲催了，一个养一个都难。

很多发达国家的福利水平是很高的，老人不用愁养老钱。虽然也有不同程度的延迟退休，但是不用那么累那么卷，也算半养生了。而他们的劳动力是真短缺，所以但凡有肯干的都金贵，求职不难，钱也体面。但我们的劳动力市场，整个人口高峰出生的人群都是相对过剩的，就算想继续工作，也没有机会。除非到独生子女一代退休的那时候，才能出现绝对短缺。总之很难，因为生育结构的非自然突变，制造了很多难题。