护士一到44岁就不再被续聘？

近日，陕西旬阳市人民医院出台的《聘用人员管理办法》，引发舆论热议。

遭辞退的医院员工向媒体表示，去年至今，医院以上述文件为由，共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性。

(资料图)

对于"到龄不续聘"，涉事医院党委书记表示，是因为这些员工"年龄大了无法胜任一线工作"。他还强调，医院此举并不违法，也得到了医院主管部门、人社部门的同意。

资料图。图文无关。

但这一回答，无法平息网友的疑虑。

首先，为什么非得是44岁，不是45岁或者43岁的护士不再被续聘？按照年龄不按照能力的话，院长过了44岁，为什么就能胜任工作？

按年龄划线，这里面可能很有玄机。

我国《劳动合同法》明确规定，"在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的"，用人单位不得解除劳动合同。

也就是说，如果这些护士在医院工作满15年，又过了45岁再被辞退，医院就明显违法了。一旦被辞退的员工提起诉讼，很有可能得到一笔可观的经济赔偿金。

旬阳市人民医院特地卡44岁这个年龄，不排除是为了规避以上法律风险。

涉事医院党委书记在接受记者采访时，特地强调"医院经过了认真研究，包括咨询了律师"，不免让人感觉，这样做，既把44岁女员工的价值充分利用到最后一天，又避免了让人直接从法律上拿捏，可以说是费尽心机。

不过，即便如此小心翼翼，即便员工在单位工作未满15年，医院到龄不续聘，还是涉嫌违法。

据报道，这些被辞退的女员工，基本都在医院工作了十年以上，按照相关法律，医院应该与其签订无固定期限劳动合同，最大程度地保障员工的利益。

然而涉事医院却只给她们一年一签的固定期限合同。在终止合同时，这些工龄超过10年的女员工，只拿到了一两万的经济补偿金，明显没有达到法律规定的赔偿要求。

幸好从今年开始，3名被辞退的员工提起劳动仲裁，成功得到了8万多的经济赔偿。种种压力之下，涉事医院党委书记表示，会主动联系此前终止劳动关系的人，核查补足。

这多少也能看出，涉事医院对自己做法不地道的地方，其实心知肚明。即便后面医院补足了赔偿金，此举也难言正当。

类似的纠纷，职场上不少见。对一些可替代性强的岗位来说，老员工虽然经验丰富，但是相比听话又便宜的年轻人，在雇主眼里并没有什么竞争力。

尤其是医院一线护理岗位，需要上夜班，工作任务也比较繁重，年轻人没有经验可以慢慢培养，但是44岁护士精力不足的短板，恐怕没那么容易补齐。

加上医院的编制和岗位有限，老护士不退休，年轻护士就没办法补充。

虽然新闻中被辞退的护士也没多拿钱，工资只比年轻人高出几百元，但在管理层看来， "牺牲"马上就要退休的她们，除了能压缩成本，更重要的是换上了一波新鲜血液，用起人来也少一些顾虑。

资料图。图文无关。

该医院党委书记对媒体说，"我去年到医院了之后发现，她们都还没到40岁，就说"我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服……你给我调个岗位，一线干不了"。这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。"

对此，新闻中被辞退的女护士们，有另一套说辞，认为自己跟年轻人没什么差别，业务能力和临床经验比年轻人强不少。现实中在一线干到退休的护士也不少。

平日里，一些年龄大的护士出于身体原因，或许要求会多一些，医院在人力、管理成本等方面，承受着比较大的压力，想要队伍更年轻化，提高工作效率，这并非不能理解。然而，这种丝毫不考虑女员工权益，不惜违法违规，也要一刀切辞退44岁女员工的行为，实在不妥。

按照常理，旬阳这种三四线城市，公立医院的医护流动性应该不高，这些护士和医技科室工作人员，很有可能把自己的青春岁月，都奉献给了这所医院。

原本再过6年就可以安心退休了，谁想到却突然没了工作，这对上有老下有小的中年人来说，说是一场人生危机，也不为过。

要降低成本，激活老员工的活力，医院可以选择更为科学的考核方式。把老员工当包袱，想方设法甩开，这种急功近利的行为，伤了员工的心，流失了人才，对于医院的可持续发展，也并不是什么好事。