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据报道，为鼓励和倡导省外员工春节期间留岗稳岗，助力企业复工达产，浙江杭州将向每名春节期间留杭的省外员工（在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券。

近期，多地出台倡导、鼓励外来务工人员“留下过年”的政策措施。如浙江义乌出台“留义过年”十条举措，在义乌缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包；福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产，节前留泉职工，最高奖励3000元。

新背景下一些城市“留人过年”，与前几年春节期间倡导的“就地过年”，自然不可同日而语。尽管看起来内容并无太多区别，但两者的内在逻辑、政策目的以及落地策略上有很大的不同。当前，疫情防控调整转段有序推进，人流、物流迅速恢复，春运所带来的返乡潮，不再被视作需要专门纾解的“风险隐患”。与之相较，庞大的、流动的人群，重新被定义为至关重要的资源要素，乃至成为一些地方竞相争夺的对象。

很多城市砸下真金白银，诚意满满“留人过年”，其最直接的考虑是为了稳岗留工。当下节点，“全力拼经济”“把失去的时间赶回来”成为主线基调。一方面，制造业尤其是出口导向型工厂的“订单”回升至历史高位，因而确保工人队伍、产能产量相对稳定，事关履约交付能力，丝毫不敢大意；另一方面，在发力基建盘活经济全局的宏观战略下，重点工程项目过年“不停工、少停工”的不在少数，这客观上也需要建设者们拿出连续作战、只争朝夕的状态。

众所周知，“春节效应”一向会对经济运行产生阶段性的显著影响，简言之就是“居民消费强劲，工业生产、基建遇冷”。应该说，通过直接发放补贴等各项福利留工稳岗，能够在一定程度上逆周期调节，保持工业生产、建筑活动的连续性，稳住外贸出口的热度。而生产与消费之间相辅相成的关系也决定了，只有发展生产，才能提高居民收入，也才能增加消费需求，消费也才能反过来促进生产。因此，不仅要让工业、基建“不冷”，还要让居民消费“更热”，这也是不少城市在今年不约而同的“过年姿势”。要支撑这一目标实现，最首要的条件就是“留人”，留住人气、人力、人心。

事实上，我们已经看到，一些地方和城市不单是“留人过年”，甚至是“抢人”来过年，比如在全国范围内发放消费券、承诺对外地旅客免除景区门票。凡此种种，既可以招揽客流，也能够促进生产消费。地方通过出台各种优惠政策不遗余力地留人、吸引人，说到底，还是瞄准了游客群体强大的消费能力，旨在用好春节机会窗口期，进一步巩固内需市场回暖向好的态势。当然了，这个春节，城市“留人”“抢人”，注定不会容易。不仅地方之间、城际之间的竞争比往年更要激烈，来自老家的温暖召唤也是勾人心弦，在“有钱没钱回家过年”的情感写照下，物质激励或许少了几分魅力。

多地倡导“留下过年”，这是城市基于稳岗留工、拉动消费等方面考虑而采取的举措。而于个体而言，在体味过“有家回不去”的苦楚之后，在这个“哪里都可以去”的春节，或许将面临一番选择的纠结，一份甜蜜的烦恼。