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为进一步宣传西藏招才引智政策，推介西藏人才交流和技术合作需求，吸引更多优秀人才进藏发挥优势、贡献才智。7月28日，由西藏自治区党委组织部、重庆市第十批援藏干部人才工作队、昌都市委组织部联合举办的“英才汇聚·志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动在重庆举行。

“英才汇聚·志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动（重庆专场）现场。 罗希睿 摄

推介活动中，西藏自治区党委组织部副部长、第十批援藏干部人才副领队尹春辉从战略地位、人文历史、资源禀赋、发展战略等方面介绍了西藏区情。他表示“随着中央支持西藏发展新的一揽子政策的落实落地，随着干部人才援藏和医疗、教育人才‘组团式’援藏的纵深推进，西藏发展迎来了千载难逢的机遇，正在以前所未有的开放姿态破局开路、走向未来。”

多年来，重庆市委、市政府始终站在党和国家工作战略全局高度，坚决贯彻落实党中央关于实施对口援藏战略各项决策部署，把对口支援西藏作为一项重大政治任务，立足昌都所需、竭尽重庆所能，实施民生援藏“五项行动”、产业援藏“四大工程”、智力援藏“三个专项”，打造出极具特色的援藏工作重庆模式，为推动昌都乃至西藏长治久安和高质量发展提供了巨大支持，对口支援工作在雪域高原结出了丰硕成果，产生了巨大的政治效益、经济效益和社会效益。

西藏牢固树立人才是第一资源的理念，正在大力实施人才强区战略，广开进贤路、诚纳天下才。西藏深知“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，创新开展“育、引、用、留”四大工程，制定《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，提出了“珠峰英才”计划等19项具体举措，着力完善有利于人才脱颖而出的体制机制。科学划分引进人才类别，将引进高层次人才划分为A、B、C、D四类。在个人补助、科研补助、薪酬待遇、职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置、医疗保障等方面全力保障引进人才待遇。同时，千方百计成就引进人才，支持引进人才创新创业，激励引进人才成果转化，实行配套表彰奖励政策。此外，在简化优化人才引进程序、实施引才伯乐激励措施方面均有明确政策。

“当代西藏发展势头正盛、发展劲头更足，各项事业正处在一个关键时期，对科技创新的需要比以往任何时候都更加迫切，对优秀人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。”尹春辉表示，西藏还将秉持“兑现比承诺更重要”的务实理念，全力营造公正平等、竞争择优的工作环境，待遇优厚、保障有力的生活环境，让各方有志之士创业有机会、干事有舞台、发展有空间。希望更多优秀专家、人才关注西藏、了解西藏、走进西藏。