近年来，安徽省蚌埠市烟草专卖局（公司）深入贯彻落实上级关于安全生产的工作部署，坚持以安全文化为引领，以安全生产标准化管理为基础，以信息化为支撑，以意识、责任、创新、人才为着力点，不断拉高标杆，全力打造行业安全生产标准化建设示范企业。

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全员参与，用体系凝聚共识

坚持以安全文化为引领，形成以“平安蚌烟，幸福家园”为发展愿景、以“安全是天，预防为主”为理念的安全文化体系。通过印发企业安全文化手册和员工安全知识手册，开辟“安全园地”网上宣传专栏，在各基层单位设立安全文化角、安全文化墙，拍摄《安全生产月快问快答》《安全三分钟讲坛》《我是安全员》《派车》《曲突徙薪》等短视频，组织开展安全隐患随手拍、安全大讨论、消防技能竞赛、“安康杯”知识竞赛、安全帮扶进乡村等系列活动，让安全文化进网格、进岗位，营造出全员参与的安全氛围，形成安全发展共识。

压实责任，用标准化强管理

推行网格化管理。构建“3115”全员安全生产网格化管理机制，推进全员安全责任制落实。“三级网格”明责。将全市烟草商业系统划分为部门级、股办级、班组级三级网格，涵盖所有区域、所有岗位，做到条线清楚、边界清晰、盲区清除。“一图一单”定责。张贴网格区域分布示意图表，实现区域定格、网格定人。编制岗位责任清单，做到网格长照单管理、网格成员照单履责。“五到”强化履责。每季度对网格责任落实情况进行专项奖励，激励网格自主管理。开展岗位安全履责评价，考评各岗位履职情况，推动网格管理纵向到底、横向到边、管理到点、责任到岗、考核到人，打通安全责任落实“最后一公里”。

争创安标示范企业。大力开展安全生产标准化示范县级局（营销部）和示范班组创建，在怀远县局（营销部）推进标准化示范所（站）建设，制定所（站）安全管理流程，明确非生产性三级网格履责标准；在直属分局（营销部）开展消防责任制文化建设，建立“消防微站”，强化全员消防安全责任意识；在物流中心开展示范班组建设，推行网格积分制管理，构建生产性网格事故隐患排查治理模式。通过以点带面，不断巩固安全生产标准化建设示范企业创建成果，持续提升企业标准化水平。

创新驱动，用信息化提效率

探索建立智慧安全监管平台。以物联网的形式将市、县两级独立运行的视频监控系统、消防自动报警系统、电气火灾监控系统、燃气报警系统、自动灭火系统集成到智慧安全监管平台，实现了全市烟草商业系统安消一体化、可视化、远程化集中监管，提升企业智慧化监管能力。

开发应用“网格云安全”小程序。设置“教育培训、风险管控、安全预警、履责承诺、学习园地、监督管理”六大模块，实现了对各级安全网格履责情况的线上实时监管，与省局（公司）安全管理信息系统形成互补，有效提升各级网格安全管理效率。

全面升级车载动态监控系统。在原有送货车辆车载动态监控系统的基础上，增设驾驶员疲劳驾驶等驾驶行为监管和碰撞预警、车道偏离、车速预警等辅助驾驶功能，实现了对行车全过程、全方位的视频监控，全面提升了送货车辆运行的安全性。

优化平台，锤炼高素质队伍

创建“体验课堂”。2021年年底，建成并启用了蚌埠安全体验馆。结合烟草商业企业安全生产特性，设置了交通安全、智慧消防、餐饮安全、仓储安全、互动体验五大功能展区。针对各层级、各条线员工的安全培训需求，开展订单式、交互式和沉浸式的体验教学，增强参训人员学习的主动性和趣味性，进一步提升安全教育培训的质效。自安全体验馆启用以来，先后承办了各层级各条线安全体验培训班45次，共计培训930人次，成为安徽烟草安全教育培训的新阵地。

开办“内训课堂”。针对安全管理人员，开展安全队伍管理能力提升系列活动。每月一个专题，由专兼职安全员轮流授课领学，开展心得交流。通过领学式、互动式的常态化培训，锤炼安全内训师队伍，带动提升企业安全管理水平。

搭设“实操课堂”。针对作业层，在安全体验馆开展驾驶员、电工、叉车工、餐饮作业、消防设备操作等岗位的实操授课，并采取“1+N、师带徒”模式，定期在物流生产现场开展电工、设备维修等岗位的帮带实训，打造懂技术、会操作的安全技能人才队伍。

下一步，蚌埠市局（公司）将以安全“零事故”为目标，持续深化安全生产“三化”建设，狠抓责任落实，不断优化安全监管方式，大力提升全员安全素能，在行业安全生产标准化建设示范企业新赛道上跑出“加速度”。