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干部队伍中的“老油条”，大家应该都见过：他们自恃年纪大、资格老，在岗敷衍塞责，做事全不走心。值得警惕的是，这样的“官油子”如今大有年轻化趋向，媒体调查发现，现在确有一些干部，年龄不大却圆滑懈怠、套路深深——

其中有的拗“佛系”人设，做一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过，“烫手山芋”“难啃的骨头”通通甩出，只等着混资历、等位子；有的以“热情”掩护。无论对谁，他们都笑脸相迎、称兄道弟，但一遇到事、真要担责，必然是“一问三不知”“找谁别找我”；还有的以“通透”自居，做事挑肥拣瘦，为人见风使舵，一心想着拓人脉、换资源、架天线，满脑子“晋升路线图”。

这是精致的利己主义，也是虚浮的形式主义与官僚主义。早早就摆好了“躺平”姿态，精刮计算当官的“性价比”，哪里有时间有精力守土尽责？任由投机钻营的套路蔓延，甚或让“油条”型干部得势又得利、得宠又得意，势必带坏风气、磋磨士气。当“满身泥泞”的敌不过“满身油腻”的，当勤恳干事的赶不上油腔滑调的，更会对选人用人形成严重误导，让那些本欲奋斗一番的年轻人心烦意乱、迷茫彷徨。

对“小油条”而言，过早沾染沉沉暮气，混得一身江湖气，何尝不是对美好青春的浪费，对自身抱负的辜负？“人哄地一春，地哄人一年”，年轻干部的成长，不容蹉跎。要知道，一名干部从“生瓜蛋子”到独当一面，需要在“事上见”“事上磨”。年轻人都想进步，但为了升官而走歪路邪道，就大错特错了。“油条套路”全是“无效技能”，根本无法应对复杂的现实情况，成天琢磨这个，岂非自废武功？

给年轻干部“去去油”“紧紧弦”，要动点真格。首先要坚持正确的选人用人导向，不看谁“说得好”“态度好”，而看谁“干得多”“干得好”，让那些巧言令色、油嘴滑舌者捞不到“油水”。与此同时，对年轻干部严管就是厚爱，发现有人有油滑躺平的苗头就得及时“棒喝”。当然，在这一过程中，也要多多关心年轻干部。为何有人没了壮志失了心气儿，遇到了怎样“成长的烦恼”？及时为他们解疑释惑，也是在护航他们登上更广阔的舞台。

“油条”不分年龄，警惕未老先油。人们厌恶的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的，整治“小油条”不是小题大做，而是管在萌芽处，防在未然时。